«HR-менеджер»
Концентрат знаний и инструментов, необходимых идеальному HR-менеджеру
в современной компании
Оставьте заявку, чтобы забронировать место.
Успейте первым зарегистрироваться на программу на условиях early bird
Программа «HR-менеджер» — направлена на получение знаний и компетенций, отвечающих современным требованиям к позиции HR и состоит из тематических модулей, охватывающих все ключевые вопросы, которые составляют профиль компетенций HR-менеджера в любой компании.
Если вы HR-менеджер или владелец бизнеса, ответьте себе на вопрос: насколько эффективна HR-функция в моей компании?
Недостаточное понимание необходимых компетенций и ключевых задач HR-менеджера порождает низкое качество HR-функции в бизнесе, что в результате приводит к изолированию работы с персоналом и отсутствию влияния на конечные результаты деятельности компании.
Для кого:
📌 HR-менеджеры, желающие повысить уровень компетенций.
📌 Топ-менеджеры, желающие развить свои навыки управления командой и лучше понять функцию HR.
📌 Владельцы бизнесов, которым нужно разобраться в функции HR.
📌 Владельцы бизнесов, желающие развить своего HR или кандидата на HR.
📌 Представители других профессий, желающие переквалифицироваться в HR (или определиться для себя с целесообразностью этой профессии).
Формат участия в программе
Online
- Онлайн-эфиры с экспертом
- 2 месяца + 6 месяцев доступа к материалам
- 4 онлайн-встречи “Мастер-группа” с Анастасией Журавель
- 8 модулей в LMS системе
- Практические задания и документы к каждому модулю программы
- Обратная связь от куратора
- Запись всех онлайн-эфиров программы
- Сертификат о прохождении программы
8 модулей программы «HR-менеджер»
Темы
- Модель системного бизнеса
- Введение в должность HR-менеджера
- Организационная структура, роль HR в ней, взаимодействие с ключевыми центрами ответственности
- Ключевые элементы HR-функции
- Структура HR-отдела в зависимости от уровня бизнеса
Темы
- Принципы формирования организационной структуры и ее типология
- Способы регламентации функционала и ожидаемых результатов работы сотрудников
- Принцип внутреннего клиента
- Бизнес-процессы и роль HR в них
Темы
- Алгоритм закрытия вакансии
- Формирование портрета кандидата и требований к нему
- Классические и альтернативные источники привлечения кандидатов
- "Упаковка" вакансии. Формирование привлекательного предложения кандидатам
- Структура телефонных и личных собеседований
- "Методы оценивания кандидатов (проективные вопросы, кейсы, метапрограммы, оценивание по компетенциям)
- Взятие рекомендаций
- Составление стратегии закрытия вакансии
- Аналитика по закрытию вакансии. Подготовка оффера
- Принципы формирования кадрового резерва
Темы
- Ключевые этапы адаптации и аттестации, ее участники и роли
- Введение новичка в компанию, введение в должность
- Профиль компетенций как основной документ в адаптации
- Чек-лист адаптации
- Формирование handbook для новичков
- Автоматизация процесса адаптации
Темы
- Основные инструменты оценки
- Ситуационное лидерство
- Обратная связь как основной инструмент развития
- Индивидуальный план развития
- KPI (ключевые показатели эффективности) под самые актуальные должности
Темы
- Роль нематериальных и материальных инструментов стимулирования мотивации
- Главные принципы материальных инструментов стимулирования
- Инструменты нематериальной мотивации
- Обеспечение единого информационного поля с командой
- Индивидуальные беседы и их роль в мотивации сотрудников
- Инструменты измерения удовлетворенности, вовлеченности команды и их влияния на мотивацию
- Теория поколений в контексте HR (принципы взаимодействия с поколениями x, y, z)
Темы
- Элементы корпоративной культуры
- Формирование корпоративных ценностей и принципов, их развитие
- Принципы поддержания здоровой культуры, интеграция их во все hr-процессы
Темы
- Процесс увольнения, роли и ответственность
- Проведение выходной беседы с сотрудником
- Чек-лист выхода сотрудника с компании
- Принципы организации процесса передачи дел
- Роль процесса увольнения в hr-бренде компании
-
Онлайн
-
-
2 месяца
БУДУЩЕЕ В HR!
Узнайте самые важные аспекты профессии
Отправьте заявку и участвуйте в программе на условиях early bird